近年来,随着经济社会的不断发展,地方政府对于人才的重视程度越来越高,特别是对高层次人才的需求更加旺盛。如何提高对人才的引进力度,打造一批高层次的人才队伍,使其更积极更高效地投入到当地经济社会的建设中,是摆在地方政府面前的一道现实课题。本文充分运用人力资本理论、人才激励理论、人才流动理论等相关理论,结合菏泽市高层次人才引进工作现状,通过调查问卷、实地走访等方式,梳理人才和用人单位关于当前菏泽市高层次人才引进工作的见解,分析得出菏泽高层次人才引进存在人才总量不足、分布不均衡、流失严重、供需脱节等现实问题,并从政策合力、企业缺位、创新平台承载能力、城市吸才能力等方面进行成因分析。通过借鉴青岛等地方高层次人才引进的宝贵经验,从建立健全人才引进工作机制、优化政策体系、企业发挥主体作用、优化人才发展环境等方面提出了一系列改进意见,以期改善菏泽市当地人才引进不佳的问题,提高当地高层次人才引进成效。本课题研究立足于新时代人才发展需要,全面而深入地剖析了菏泽市人才引进工作现状,并围绕当地经济建设需求,提出了针对性的对策意见,以期推动菏泽市引进高层次人才成效更上一个新台阶,为菏泽市经济社会发展提供充足的才智保障。