21世纪,企业的财务目标由利润最大化向价值最大化转变。如何寻找合适的绩效评价指标来评估企业是否达到价值最大化,并在此基础上建立激励机制,使得经营者和股东的目标一致,朝着股东财富最大化的目标努力,是一个很重要的问题。经济增加值法(EVA)自美国Stern & Stewart公司提出以来,在西方发达国家造成了巨大的影响,获得了一定程度的成功。我国企业尚未建立起价值最大化的思想理念,EVA方法的应用还有待进一步发展。为了给EVA的应用提供理论支持,本文着重研究了在评价我国上市公司绩效中的有效性问题：EVA是否与以市场增加值(MVA)为代表的公司的市场价值存在相关性,是否比传统的绩效评价指标更有相关性。本文在根据2007年开始实施的新会计准则对EVA进行合理的会计调整后,提出了EVA的计算方法,介绍了EVA体系中的相关指标如每股经济增加值EVAPS、未来增长价值FGV、当前营运价值COV等。然后提出了绩效评价指标优劣的标准,将传统绩效评价指标的分成三类：基于会计收益的指标、基于剩余收益的指标和基于现金流的指标,根据绩效评价指标优劣的标准三类指标对的各项优缺点一一分析,并将EVA指标和传统绩效指标进行比较,发现EVA在价值度量性、与企业的战略相关性、绩效评价的准确性、与股东利益的一致性等方面均存在着明显优势。在此基础上,本文选择2008年A股上市公司1140个样本,从三种类型的绩效评价指标中分别选出每股收益EPS、净资产收益率ROE、每股经济增加值EVAPS、每股经营现金净流量OCFPS、每股未来增长价值FGVPS作为解释变量,以市场增加值MVA作为被解释变量,实证研究各绩效评价指标和市场价值的相关性。实证结果表明,EVA指标体系中的FGVPS和EVAPS和MVA之间有着很好的相关性,并且和传统的绩效评价指标相比,信息增量明显,说明了EVA方法在我国上市公司绩效评估中的有效性和优越性。