卫生人力资源是卫生资源最重要的组成部分，也是卫生事业发展的决定性资源。随着我国社会经济的发展，群众对医疗卫生服务的要求也不断提高，相应地也对卫生人力资源提出了更高的要求。对外开放以来，宝安区卫生事业取得了很大发展，但仍存在着卫生人力失衡的现象，因此迫切需要加强卫生人力资源配置现状与预测研究，从而推动卫生事业均衡协调发展。　　 本文采用了文献研究、描述性研究和定量研究等方法，分析了宝安区卫生人力资源配置现状，并对宝安区各街道卫生技术人员总量、医生数、每千人口卫生技术人员数、每千人口医生数进行对比分析。研究表明：2009年宝安区每千人口卫生人力指标偏低，卫生人力资源在各街道中分布不均衡，医护比例失衡，卫生人力资源的地区分布不均衡；宝安区现有卫生人力资源在地理分布上的公平性欠合理，在局部中也仍有很大的改善空间；2009年宝安区每千人口卫生技术人员拥有量、每千人口医生数、每千人口护士数分别为1.35人、0.56人、0.54人，均显著低于全市及全市平均水平，因而有大力发展卫生人力资源的必要。　　 根据宝安区当前卫生人力资源配置存在的问题，结合分析结果，提出相应的政策建议：加大卫生投入，合理扩充卫生人力资源；调整卫生人力结构，促进卫生事业协调发展；政府宏观调控，改善卫生人力分布公平性；推进卫生人事制度改革，促进卫生人力资源配置科学性。