知识作为一种新的生产要素，对经济发展的贡献不断加深，逐渐成为推动时代发展的中坚力量。智力资本是“知识”在企业中的体现，它是企业智慧自发形成的系统，属于“自组织”。根据自组织理论，自组织运动的驱动机制来自“组织”内部，是系统发展的序参量。因此，本文通过自组织理论解释智力资本系统演化的驱动机制，对智力资本系统构建数学模型，以识别其发展过程中的序参量。本文的主要目的是发现影响智力资本发展的关键要素，建议管理者调整智力资本三要素的存量结构，以便做出正确的管理决策。　　首先通过对海内外学者观点的综述，本文将智力资本分为人力资本、内部结构资本和外部关系资本。同时，通过对自组织理论的研究综述，提出了智力资本系统演化符合自组织运动发生的条件，其演化的驱动机制来自于系统序参量。然后，根据哈肯模型，构建智力资本的系统演化模型，根据前人的研究成果，构建指标体系对智力资本进行测量并将结果带入模型进行检验。最后，根据指标构建原则，本文选取2012年-2014年的102家上市公司作为样本，研究结果表明:(1)从2012年到2014年，驱动样本总体智力资本系统演化的序参量是结构资本和关系资本。人力资本对结构资本有消极影响，对关系资本有积极影响，这说明人力资本存量不足是影响智力资本系统演化的关键原因。(2)2012年到2014年，样本总体智力资本协同值较大，这意味着智力资本系统的发展处于中低级阶段。并且，不同行业间智力资本协同值差距较大，这表明行业间智力资本分配不均。(3)医药制造业不存在驱动智力资本发展的序参量。这说明医药制造业对智力资本的重视程度较低。(4)从2012年到2014年，驱动计算机、通信和其他电子设备制造业智力资本发展的序参量是结构资本。关系资本对结构资本有积极影响，在该行业中，智力资本是在结构资本与关系资本的相互促进中发展的，而人力资本对系统发展的作用较低。　　综上所述，在转型升级期间，企业智力资本系统处于中低水平且发展不稳定。企业需要增加人力资本存量，以消除其对系统发展的消极影响;利用关系资本与结构资本的相互促进关系，进行智力资本的原始积累，从而提高智力资本系统的发展水平，使企业价值能够在市场中得以体现。