选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于加强党的基层组织建设、推进新农村建设进程、培养造就党政干部后备人才具有重大而深远的战略意义。十八届三中全会再次吹响了改革的号角,“三农”发展迎来了又一次重要机遇,农村改革任重道远,人才瓶颈急待破解。本文正是基于此背景,研究探讨如何充分发挥大学生村官生力军作用,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。本文总结提炼了大学生村官的相关概念以及岗位特点,以大学生村官计划提出的背景、发展历程为切入点揭示大学生村官工作的重要意义。通过对甘肃省大学生村官工作的调研和数据分析,以大学生村官在新农村建设中的工作实践为基础,从实践和理论两个方面调查和总结当前工作实践中取得的成绩和经验,客观梳理存在的问题,深入系统分析存在问题的原因,同时引述国外引导大学生到农村工作的先进经验、知青下乡的得失成败、以及其他省份大学生村官工作的一些好做法、好经验,从中汲取对大学生村官工作有益的经验。最后从加强大学生村官工作的战略性管理规划、做好大学生村官的培训开发工作、建立和完善大学生村官激励约束机制、建立多元化的大学生村官出口机制等四个方面对在新农村建设中完善大学生村官工作机制给予意见建议。