近年来,随着经济社会的不断发展和服务型政府建设的不断推进,特别是十九大提出了要推动社会治理重心向基层下移,责任的层层下放、压力的层层加码,使得基层公务员面临的工作责任和压力也随之增大,导致部分基层公务员自我效能感减弱和产生了职业倦怠,更有甚者出现了离职倾向。虽然与企业单位的离职率相比,基层公务员队伍的实际离职率还处于较低水平,但他们出现这种由于自我效能感低下以及职业倦怠所导致的离职倾向却大大影响了整个基层公务员队伍的士气和工作投入,进而可能会对政府部门的形象建设和基层公务员队伍建设的稳定性带来负面影响。因此,本文聚焦基层公务员产生离职倾向的关键因素,研究基层公务员群体中“自我效能感-职业倦怠-离职倾向”三者之间的关系。本文在借鉴国内外关于自我效能感、职业倦怠和离职倾向研究成果的基础上,提出基层公务员自我效能感、职业倦怠与离职倾向的关系的四条假设。同时,根据相关理论基础和量表,以广西Y市基层公务员为研究对象进行样本调查,运用SPSS统计软件,对基层公务员自我效能感、职业倦怠以及离职倾向的数据进行实证分析。研究结果表明:基层公务员的自我效能感与离职倾向呈显著负相关;基层公务员的自我效能感与职业倦怠呈显著负相关;基层公务员的职业倦怠与离职倾向呈显著正相关;基层公务员的自我效能感、职业倦怠两者共同影响离职倾向,同时职业倦怠在其中起到部分中介作用。根据研究结论,本文在自我效能理论和人岗匹配理论的指导下,提出提升基层公务员自我效能感和缓解职业倦怠的对策建议,以期能最大程度消除基层公务员的离职倾向,稳定基层公务员队伍,为服务型政府建设、深化政府职能转型改革奠定人才基础。