从世界范围来看,发达国家和部分发展中国家已经把开发本国人力资源、提高人力资源素质、加强人力资源能力建设置于优先发展的战略地位,成为一切工作的重中之重。人力资源开发与管理的首要问题是如何客观准确地认识和评价人,这是实现人才的招聘、配置、激励、开发、调控等的重要依据。人才素质测评的维度和体系框架构建既是人才素质测评最基础的一个步骤,又是其理论构架中最坚固的一块基石,其科学性、合理性和有效性决定着人才素质测评的效果及发展态势。人才素质测评维度及其体系的丰富与完善可以促进人的全面发展,进而促进经济的可持续发展,更重要的是能够促进社会的安定、和谐。本文基于人才素质测评维度的重要性和重要现实意义,通过对古今中外人才素质测评的角度、方式、评价指标的梳理,对人才素质测评的维度进行分析、总结,针对当今人才素质测评行业和人才素质测评技术领域存在的问题,对人才素质测评的维度的内在联系和外在关联进行深层次的探究,最终初步构建出人才素质测评维度模型和框架。人才素质测评维度的科学深入的研究,不但为人才价值衡量尺度的建设提供一定的理论依据,而且能够促进人才开发与建设理论的丰富与完善,同时满足人事制度与经济制度改革的需要。随着人才市场的日益普遍和人才价值的不断凸显,现代人才素质测评得以开发和广泛应用。人才市场在一定意义上类似于商品市场,社会上商品的交换是以某种价值或使用价值为基础和尺度,人才的评价和交流同样也需要客观、合理的价值尺度,这个尺度即为人才素质测评的维度及体系。本研究的创新之处在于从整体化、系统化和高度化的角度来剖析人才素质测评的维度,为人才的素质测评本身(非其作用和应用领域)提供一定的理论依据；基于人才及其素质在时间和空间上的变化性,试图建立一种动态的、关联性的人才素质测评维度模型。