当前，我国人口老龄化的日趋加剧、家庭养老功能的弱化、养老配套机制设施无法满足日益增长的养老需求，在这种大的时代背景下，探究影响养老模式的选择因素及如何健全完善符合我国国情的养老体系已迫在眉睫。为了解我国城镇职工，尤其是国有企业退休职工的养老方式及其影响因素，本文以150名兖矿退休职工为调查对象进行随机抽样问卷调查，进一步分析国有企业退休职工养老状况的发展变迁与现状、养老的优势、存在的问题以及对原因进行具体分析，进而有针对性的提出完善国有企业退休职工养老的对策建议。全文共分五个部分：论文第一部分概述了本文研究的背景及意义，并对国内外养老方面的文献研究从不同类型的养老模式、影响养老模式选择的因素、各类养老模式区分的依据及相互关系几个维度进行综述。论文第二部分界定了国有企业、养老方式及养老模式的基本内涵，并阐述了社会化及角色转换理论、老年人需求理论等相关理论，为本文的论证提供了理论依据。论文第三部分对调查问卷得到的数据进行整理分析，运用SPSS17统计软件包录入数据并运用描述统计、独立样本T检验、单因素方差分析和多元逐步回归分析进行数据统计分析，得出结论：（1）兖矿退休职工的养老模式分别为社区养老（41.4）、养老院养老（29.8%）、家庭养老（28.8%）；（2）除养老责任人及医疗费用来源对国企临退休职工的养老意愿有显著影响之外，其他因素均没有显著影响，进一步从国有企业退休职工养老意愿和各类养老模式的利弊两个方面来探究养老模式的选择。论文第四部分在分析了国有企业退休职工的养老状况的发展变迁与现状的基础上，描述了当前国有企业退休职工企业年金逐成体系，养老保障体系更加健全养老模式更加多元化的优势，同时还存在着退休后生活质量下降明显、老年生活幸福感指数不高的问题，并从国家和社会、养老保障体系、企业、个人及子女四个方面分析问题存在的原因。论文第五部分有针对性的提出构建多层次养老保障体系、促进三大支柱平衡健康发展，建立科学调整机制、保障国企职工退休生活水平，大力发展社区居家养老，提高退休职工福利待遇,更加注重人文关怀，老年人要对老年生活充满信心、发挥余热等多个方面，阐述了政府、社会和社区、国有企业、家庭及老人这四个主体在养老中的责任，剖析了如何让国企退休职工提升生活质量，能够安享晚年，真正实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”这个目标。