中国是一个有着悠久传统道德文化的礼仪之邦,然而在现代组织中我们却经常可以看到诸如见利忘义、欺上瞒下、消极怠工等员工不道德行为,这些行为几乎与中华民族传统道德观中所倡导的义利观念、诚信、敬业精神等背道而驰,并且严重影响了组织的健康发展。那么,究其因为,我们认为传统道德观在现代组织中的弱化在一定程度上导致了员工不道德行为的产生。因此,找出传统道德观在现代组织中弱化深层次因为,重塑现代组中的传统道德观,以此来约束员工的行为规范,也就为我们提供了又一解决员工不道德行为的方式,同时也是本文的立意之所在。本文将从一下几个方面着手:第一方面,利用科学的调研方法找出员工不道德行为的弱化表现；第二方面,从社会和组织两个层面分析传统道德观在现代组织中弱化的深层次因为；第三方面,以组织行为学的理论知识为平台,以重塑现代组织传统道德观为手段,得出利用传统道德观来约束现代组织员工行为的行之有效的对策建议,进而促使员工行为方式朝着有利于组织和社会的方向发展。