随着国家科技的快速发展以及教育水平的快速提高,各种高素质人才快速增长。专家是人才中的高人,是人才中的帅才。在业化、信息化、国际化深入发展的国际背景下,积极创新人才工作体制机制特别是专家管理的理念、内容和方式方法,是科学开发人才资源、更好实施人才强国战略、全面建成小康社会的客观要求。如何合理化管理人才、甄别人才、培养人才开始备受关注。然而对专家人才的评定确无法做到合理、细致、全面,更多的时候停留在纸之上,和人为评判上,这样就造成了领导者去主观臆断去安排职位和认知人才且对一些具有不同特长的人才也很难人尽其用,也难以对人才的成长给出合理的建议,这就同时也对人才的储备与培养造成了困难。本文就针对现阶段人才难以合理化评价,人才储备困难的现状,提出一套合理化的甄别、评判人才并给出人才合理化建议岗位的一套完整体系。我们的解决方案首先要根据某个科研单位的实际情况并与结合人力资源部门进行磋商后设置不同的考核项目以及对应的权重,进一步细化每种考核项目获奖或者级别对应的分数,做到尽量细致而全面。再与相关部门商议制定出一套考核标准、对应的人才岗位、合理化的建议。当录入人才的相关信息后,根据量化的得分就得出了相应的人才评价,以及合理化的建议。使用本人才测评管理系统能够科学的对各类人才进行甄别,进行合理化的评价,并给出合理化的建议。此平台也可以根据公司的后来的发展情况进行修改,减少了以往人才测评中不可避免的主观臆断的情况,为人才的培养与职业规划提供了可靠的依据。本人才测评管理系统是基于EXT JS前端和Spring+Struts2+IBatis后台框架。前台操作简便,后台维护方便。该系统已经在国企单位试用,使用效果较好。