基于精益六西格玛的HX热轧钢管厂生产管理研究

被引量 : 6次 | 上传用户:Rita519
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
钢铁工业是我国国民经济发展的支柱性产业,改革开发以来,我国的钢铁工业由弱变强,取得规模与质量的增长,同时,也要看到以HX为代表的钢铁企业在发展过程中,面临有多的问题与挑战,主要表现在产能过剩矛盾突出、资源与环境约束明显、产业链建设有待加强。激烈的竞争环境下,钢铁企业求生存、要发展,必须进入转型升级阶段,向内部生产管理要绩效。精益六西格玛是得到学者普遍认可的管理理论,也是被企业所实践证实的可行的管理方法,对提高钢铁企业的内部管理水平、产品质量有很大帮助。本文以HX热轧钢管厂为研究案例,详细论述精益六西
其他文献
本装置针对生产流水线产品的重量规格是否达标为主要构思,运用回转工作台的机械原理,设计出一款采用一对多的运输筛选通道的回转台重量检测筛选装置,使产品检测效率大幅度提
集装箱的监控设备是实现集装箱监控控制的设备.对于设备的可用性而言,其功耗控制技术被应用为监控设备的延伸性发展.由此,本文对集装箱监控设备的功耗控制技术进行探讨,分析
本文主要围绕环境友好型旅游区理论体系、环境友好型社会理论展开探讨,以及据此构建环境友好型旅游区综合评价指标体系、评价标准、评价模型,并以广西壮族自治区金秀瑶族自治县
本文以AY公司为研究对象,通过绩效管理体系优化,帮助AY公司整体向“战略导向型”的绩效体系转变,既关注对战略的承接,又关注内部运营的管理,是本文绩效管理优化的最重要目的。通过
广州海颐软件有限公司业务面向南方电网信息化市场,前些年公司业务发展较为顺利,自2013年来,受市场行业政策影响,业务发展缓慢,这成为困扰公司管理层的一个难题。  本文通过对未
在知识经济时代,人作为企业最重要的战略性资源,影响着企业的生存与发展,落后与进步,如何有效地激励知识型员工,激发其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心,也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文讨论了知识型员工的类型、特点、需求以及高自主性、高成就动机、较强流动意愿的职业选择特征:分析了知识员工的关键激励因素;评述了相关激励理论;借鉴了国内外企业的知识员工管理经验,总结了我国企业知
本文以杭州晓行纺织公司为研究对象,通过分析当前纺织行业的发展现状和晓行纺织公司的人力资源激励机制,运用激励机制研究理论和激励模型工具开展综合调研并对其进行评价分析,从
中国基金业这些年出现过不少怪现状。怪现状之一: 业绩越好赊回越盛。2003年,基金的好业绩竟然引发了赎回潮,截至2004年1月31日大多数业绩优良的开放式股票型基金都遭遇了净
在建设工程项目日益增多,建设规模越来越大,农村富余劳动力大量涌入建筑行业的今天,本文重点通过对建设工程施工阶段质量控制方式、手段的分析,理解了施工阶段工程质量,特别是工序
一个共产党员的追求蔡先试干19一年走进东风轮胎厂,至今已14个年头。-”进厂后被分记到高温l’170”C的一硫化岗位,同、来的新工友献不什克制约供满,托人情、权关系调离这“苦”的工作环境