技术发展加强了全球范围内的相互联系,增加了市场和工作场所的复杂性和多样化。因此,组织必须处理来自不同文化背景的利益相关者。由于这些事实,追求创新对当今组织来说已变得越来越具有挑战性。在全球情况下,员工在多元文化环境中产生新颖和有益的想法的能力至关重要。企业需要他们的创意,不仅要成功,还要在当今全球市场中生存下去。在多元文化中产生创意对当前市场的复杂性作出相应的反应,同时使企业知识更丰富。本学位论文寻求更深入了解观点采择,文化商与创造力之间的关系。这项研究认为,个人的文化文化智慧不仅提高了他们产生创造性想法的能力,这些想法需要从不同的背景中汲取知识,而且与他们的观点也有积极的联系。使他们能够避免不和谐环境的可能造成的损害,从而有效地从中受益。探索文化智力理论与创造力之间现有的理论差距可以有助于理解文化多样性与其创造力效益之间的关系,同时提供有关如何在多元文化背景下提升个人创造力潜力的重要知识。同时提供关于如何在多元文化背景下提升个人创造力的潜力。为了支持提出的论文陈述,进行了包含多文化远程同伴测试的自管理网络调查。结果说明动机文化商维度和行为文化商维度是多元文化创意的有力预测因素。研究结果显示了重要的发现。第一,文化商的维度(四部曲)跟个人观点采择正相关,第二,在国外的年数不会对多元文化的创造力产生直接影响,反而目前生活在一个外国,这对于结合来自不同文化的知识的能力有积极的影响。最后,认知文化商维度对创造力提升有弱的影响。这些研究结果在经验数据的支持下,对文化商与创造力文献产生了重大影响,并在面对跨文化协作迫切需要创新和实现包括所有人平等的和谐繁荣世界的迫切需要时具有实际意义。