随着司法体制改革及监狱制度改革的深化,对整个狱警队伍的要求也相应提高。由于狱警在职业发展过程中遇到了许多亟待解决的困境,这些困境已经到了亟待在制度上有所创新,管理上有所举措的阶段。如果狱警的职业发展困境不能得到有效的解决,就会进一步影响狱警的职业发展,使监狱人才面临流失,造成工作质量不高的局面,影响监狱工作的发展。本文首先对相关文献进行查阅,从中了解到学界的研究状况,为本文的研究提供了帮助。然后,本文对上海市狱警队伍的职业发展困境及其一般原因做了分析；其次,本文对T监狱进行个案概述,对T监狱狱警的职业现状、困境着重深入分析；最后,针对狱警职业发展困境的原因,提出若干对策建议。本文运用文献研究、问卷调查研究、个别访谈研究、个案研究等方法对上海市狱警队伍的职业发展困境进行了较为系统的研究。研究发现,上海市狱警队伍中存在狱警缺乏对工作的信任、狱警对职业的认同低、狱警的职业能力不足、狱警的工作积极性低、狱警的职业压力大等现象,主要有监狱管理未能与狱警职业发展相结合、监狱对狱警职业发展重视程度不够、发展通道与狱警职业发展需求不对称、绩效考核未能以狱警职业发展为导向、保障机制与狱警职业发展相脱节等原因。通过对T监狱的个案研究并在T监狱内部进行了问卷调查和访谈后发现,狱警队伍同样存在缺乏规划导致工作信任的变化、认识片面导致对职业认同低、发展局限导致缺乏职业能力、考核不突出导致缺乏工作积极性、高强度工作导致压力产生、特殊对象导致对安全担心、管理不科学导致边缘化滋生等问题,影响了狱警的职业发展。通过分析职业发展困境的具体原因,为探索狱警队伍职业发展困境的对策提供实证上依据与帮助。本文最后根据上海市狱警队伍与T监狱狱警职业发展困境中存在问题及原因,结合T监狱狱警的实际情况以及笔者本人实际工作中的思考,运用相关理论,提出制定狱警队伍的发展规划体系、强化狱警的事业心职业认同感、开通多渠道狱警职业发展通道、完善狱警队伍的绩效考核机制、健全狱警队伍的职业保障机制、强化职业发展中的狱警个人作用等对策建议。