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大多数高科技企业是知识技术密集型的企业，高科技制造业作为科技公司中的一种形式，除生产一线雇员外，其余大部分的雇员主体基本上都属于知识型雇员。高科技制造企业不同于传统的企业，因此这在客观上要求建立一套适合高科技制造企业特点的薪酬管理系统。薪酬管理是人力资源管理过程中至关重要的问题，薪酬体系设计得是否合理，是否具有外部竞争性并适合企业内部的运营环境，会直接给企业的运行与发展带来重要的影响。先进且适应企业环境的薪酬体系可以增强雇员对企业的满意度，提高雇员敬业度从而成为进一步吸引、激励、留住人才的最