【摘 要】
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随着市场经济的发展，人力资源管理成为现代企业获取竞争优势的关键。本文以JK企业在岗员工为研究对象，介绍了JK企业发展情况，分析JK企业人力资源现状，以及薪酬体系现状及问题。在
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随着市场经济的发展，人力资源管理成为现代企业获取竞争优势的关键。本文以JK企业在岗员工为研究对象，介绍了JK企业发展情况，分析JK企业人力资源现状，以及薪酬体系现状及问题。在分析JK企业现行薪酬体系的基础上，提出了岗位薪酬的改进原则、改进目标、指导思想和改进方案四部分。提出在公平性、合理化、风险收益对三大原则的前提下，从岗位价值评估、岗位等级、岗位薪酬构成及动态增长等方面，提出改进岗位薪酬体系及水平，进而完成岗位薪酬改进。本论文并相应提出改进后的岗位薪酬体系实施关键与保障措施。
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