“兜底式”增持产生于2015年股灾期间,作为一种新型增持玩法在股票市场尤其是中小板及创业板市场上迅速推广开来,短短几年时间,已有近百家上市公司发布“兜底式”增持公告,由公司实际控制人或其董事长鼓励公司员工在二级市场上买入本公司股票,并对锁定期满由于股价下滑造成的员工损失进行兜底赔偿,而产生的收益归员工本人所有。这种新型兜底行为初衷是为了在市场非理性下跌时稳定市场股价,向市场传递对本公司未来发展的信心,而这种救市政策也确实向市场传递了利好信号,多个上市公司在“兜底式”增持公告发布后,股价迎来了接连涨停。“兜底式”增持行为出现至今,一度成为股市议论热点,还由此衍生出“兜底式”增持概念板块。但是,由于“兜底式”增持是一种新玩法,股市对于“兜底式”增持的相关约束条款尚不完整,导致市场上“兜底式”增持公司信息披露不完整,员工是否得到相应赔偿并不明确。而对于“兜底式”增持的讨论,多为社会评议文章,相关学术研究相对空白,关于“兜底式”增持行为信息披露的完整性、公司赔偿机制的保障性、公司兜底增持的真实动机以及公司兜底增持的实施效果如何,目前相关研究较少。基于这样的背景,本文选择三次发布“兜底式”增持公告的科陆电子作为研究对象,以科陆电子为例,对上市公司发布“兜底式”增持的背景,“兜底式”增持信息披露状况,发布“兜底式”增持增持的公司的主要特点,公司发布“兜底式”增持的真实动机及实施效果等进行深入探究,对公司是否确实履行其承诺,对所有买入员工进行兜底赔偿进行理性分析,并就其实施过程中存在的赔偿机制、信息披露、监管等方面的问题进行分析,提出相应的建议,希望对完善证券市场监管和相应机制设立提供积极性帮助。