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随着中国改革开放事业的不断发展,中国经济逐步与世界接轨,更多的中国企业走出国门,为中国开放型经济的发展作出了重要贡献。但是,经济的全球化带来了新的机遇,带来了更大的市场,同时也意味着更激烈的竞争。因此,如何对处在不同的文化背景、地域环境中的企业实施跨文化的人力资源管理,成为中国境外企业必须面对的挑战。跨文化的人力资源管理,是指对来自不同文化背景的、存在文化差异的员工进行的人力资源管理。正确面对境外企业存在的文化差异,正确进行跨文化人力资源管理,是境外企业生存发展的关键。本文对TD