世界经济发展历程表明,服务业是吸纳劳动力的主力军。近年来,广西服务业有了长足发展,而服务业的就业创造能力没有得到充分发挥。如何通过发展服务业创造就业,以缓解广西日益严重的就业压力,是广西经济社会发展中急需解决的问题。服务业就业创造能力的实现是在服务业发展和服务产品市场需求扩大的情况下,通过服务业显性就业机制和隐性就业机制共同作用的结果。服务业就业创造能力的大小可以通过就业弹性、产业结构偏离度等就业指标进行评价。广西三次产业的就业结构、就业弹性、产业结构偏离度、就业增长贡献度等指标表明,目前服务业已成为广西吸纳就业的主要渠道,但吸纳就业的能力呈现下降趋势;服务业内部主要行业的就业结构反映广西服务业就业构成比较落后,传统服务业就业比例过大,现代服务业就业比例过小;服务行业的就业弹性、结构偏离度等就业容量指标显示传统服务业的就业空间正在缩小,现代服务业存在较大的就业空间。结合目前广西现代服务业发展的政策背景,本论文指出,广西应重点发展现代服务业,并通过现代服务业的发展带动传统服务业的提升。之后,本论文探讨了广西服务业就业创造的制约因素,并提出扩大广西服务业,尤其是现代服务业就业的建议。本论文从服务业内部行业角度分析服务业整体就业情况,并指出今后应重点发展的服务行业,研究角度和层次均较新。