工作家庭冲突概念自被提出以来,一直受到各界学者的广泛关注和研究。当今中国经济飞速发展,随着双收入家庭结构不断普遍,员工的工作家庭冲突问题日益突显。知识型员工作为中国新生代力量的主体,当其工作家庭冲突问题加剧时,势必影响到个人主观幸福感和工作绩效,进而制约企业的可持续发展。因此,本文在国内外研究基础上,结合中国背景,探讨知识型员工的工作家庭冲突、主观幸福感以及工作绩效的关系,同时研究了社会支持对此影响机制的作用。对缓解知识型员工工作家庭冲突、提升主观幸福感和工作绩效提供了理论和实践意义。本研究通过对278名企业知识型员工的调查问卷进行统计分析,得出以下研究结论：(1)企业知识型员工的工作家庭冲突与工作绩效之间显著负相关。企业知识型员工的工作家庭冲突和家庭-工作冲突对工作绩效有显著负影响,而工作-家庭冲突对工作绩效负向影响并不显著。(2)企业知识型员工的工作家庭冲突与主观幸福感之间显著负相关。企业知识型员工的工作家庭冲突和家庭-工作冲突对主观幸福感有显著负影响,而工作-家庭冲突对主观幸福感负向影响并不显著。(3)企业知识型员工的主观幸福感在工作家庭冲突与工作绩效之间起着部分中介作用。企业知识型员工的主观幸福感在工作家庭冲突及家庭-工作冲突与工作绩效之间起着部分中介作用,而在工作-家庭冲突与工作绩效之间并没有。(4)社会支持在企业知识型员工的工作家庭冲突与工作绩效之间起到调节作用。其中,社会支持在企业知识型员工的家庭-工作冲突与工作绩效之间起调节作用,在工作-家庭冲突与工作绩效之间并没有调节作用。(5)社会支持在企业知识型员工的工作家庭冲突及其各维度与主观幸福感之间并没有起到调节作用。