本研究利用文献研究、问卷调查与统计分析相结合的方式进行了两个子研究。子研究一主要从组织能力和管理认知出发,明确动态能力的内涵,探讨了动态能力的构成要素,开发动态能力的测量工具,为子研究二提供测量基础。子研究二主要从组织知识、组织能力与管理认知出发,探讨了双元性创新的影响机制。本研究主要得出了以下结论：第一,动态能力是一个多维构念,包括感知能力、资源认知能力、资源获取能力、资源释放能力以及重构能力五个维度。第二,组织的知识基础能够显著正向影响组织的运作能力和动态能力。第三,组织的运作能力能够显著的正向影响利用式创新,组织的动态能力既能够显著正向影响探索式创新,也能够影响利用式创新。第四,组织的知识基础会显著正向影响利用式创新和探索式创新。第五,组织能力在知识基础和双元性创新之间起中介作用。知识基础能够通过影响运作能力来促进利用式创新,知识基础也能够通过影响动态能力来同时促进探索式创新和利用式创新。第六,认知柔性能够显著正向调节组织能力与双元性创新的关系。认知柔性越高,组织能力对于双元性创新的促进作用越显著。本研究的理论贡献主要有三个方面：第一,结合了现有组织能力与管理认知交叉领域的研究进展,弥补了目前对于动态能力维度划分的不足,开发了动态能力的测量工具。第二,验证了组织能力的知识基础,并从组织能力的角度揭示了知识基础影响双元性创新的过程机制。第三,将认知柔性这一变量引入到管理情境中探讨,揭示了其在组织能力与双元性创新关系之间的调节作用,拓展了组织能力使用有效性的边界范围。此外,本研究还为企业构建知识和能力实现创新提供了相应的管理建议。