近年来，因为工作压力导致的问题事件频频发生，社会各界对公务员的压力问题及由压力衍生出的各种负面现象愈加关注。基层公务员这一职业的特殊性决定了他们要面临不同于其他行业工作的压力，其个体特质及相关的社会支持会对其工作压力与应对产生某些影响。论文以永春县为样本，采用文献研究法、问卷调查法和统计分析法，研究基层公务员这一群体的心理资本、社会支持与工作压力的现状及其相互关系。同时，从基层公务员个体及基层组织视角提出针对性改善建议，期望推动基层公务员自身整体实力提升及组织管理进一步健全完善，并为今后深入研究基层公务员工作压力积累一些资料。　　通过对本文数据研究结果的分析，得出以下结论：(1)永春县基层公务员的工作压力处于中等偏上水平，在职务级别上存在显著性差异；心理资本处于中等稍微偏上水平，在职务级别、职级级别上存在显著性差异；社会支持处于中等水平，在年龄、婚姻状况、职务级别、职级级别上存在显著性差异。(2)心理资本与工作压力呈显著负相关关系，心理资本、希望和乐观对工作压力具有显著负向影响。(3)社会支持与工作压力呈显著负相关关系，社会支持、主观支持和对支持的利用度对工作压力具有显著负向影响。(4)心理资本与社会支持呈显著正相关关系，对社会支持具有显著正向影响。(5)社会支持在心理资本与工作压力的关系中存在显著的中介效应，起到部分中介作用；心理资本对工作压力的影响较社会支持更大；心理资本对工作压力的直接效应大于心理资本通过社会支持来影响工作压力的间接效应。