2017年由美国演艺界引发的“ME TOO”运动席卷全球,让世界听到了女性的声音。不仅如此,在全球范围内,男女平权运动已经越来越频繁,大家共同呼吁抵制女性歧视行为。在企业界这种不平等也是存在的,尤其是决策层的高级管理团队。挪威、瑞典、德国等发达国家甚至立法规定高管团队中最低性别配额。我国自1978年改革开放以来,社会经济各个方面都已取得了长足进步;但受男尊女卑的历史影响较重,根深蒂固的社会规范使得女性在职场中受到冷落。学术界中很多研究结果显示,女性高管参与程度与公司绩效间存在显著的相关性。因此,本文以2016年民营上市公司数据,基于高层阶梯理论、资源依赖等理论,运用主成分分析与回归分析方法,探究女性高管参与程度与公司绩效的关系;并充分考虑到了权力强度这一内部因素的调节作用,同时对于不同市场化程度的地域进行区分,用以识别外部因素对二者关系的作用方向。经研究分析得到以下主要结论:第一,2016年民营上市公司中女性高管的平均比例为20%,目前我国女性参与上市公司高管团队已成为普遍现象;第二,女性高管参与比例对民营上市公司绩效存在显著的促进作用,且该作用通过提升盈利能力与降低管理成本两条路径共同实现;第三,随着女性高管权力强度的升高,女性高管参与比例对公司盈利的促进作用更加明显,但对于公司成本的控制并未起到显著的调节作用;第四,在市场化程度较高的地区,女性高管参与比例促进公司盈利的影响被削弱,反之,在市场化程度较低的地区,女性高管参与比例对公司盈利的正向作用较大;第五,女性高管参与比例高可以推动公司压缩成本,但女性高管权力强度与市场化程度对此均未产生显著调节作用。基于以上结论对我国民营上市公司提出如下建议:第一,公司可提供针对员工家属的福利举措,从而为女性员工提供切实支持;第二,制定女性职业晋升计划;第三,在选拔女性人才时考虑公司外部环境。