习近平总书记在谈到实现中国梦时指出，要让全体中国人民“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会”。职业梦是中国梦的组成部分，然而目前社会上广泛存在着“拼爹”的不公平行为，严重阻碍了高校毕业生实现自己的“职业梦”。与此同时，当前学术界更多关注家庭背景对教育机会的影响，且主要集中于应届毕业生群体，很少关注到已经进入劳动力市场的高校毕业生群体。那家庭背景对高校毕业生职业发展的影响到底有多大？在我国，为什么“拼爹行为”尤为明显？这背后的制度性原因值得去深入探讨。　　基于上述现实背景和现有文献的情况，本文选取在XM工作2008-2012届高校毕业生为研究对象，对家庭背景和职业发展的关系进行实证考察。调查数据显示父亲收入、父亲职业、父亲单位性质对高校毕业生工资收入、工作满意度有显著性影响，其中父亲经济资源对高校毕业生职业发展影响最为显著，而父亲教育程度对高校毕业生职业发展的影响较弱。　　在实证分析的基础上，本文进一步探讨了家庭背景对职业发展产生影响的深层次制度性原因及可能带来的危机。最后，为了减少家庭背景对职业发展的影响，本文从公共管理角度提出了五项政策建议:即树立公正公平的执政理念、打破户籍制度藩篱、搭建公平竞争的就业制度、减少权力过度干预和提升底层群众向上流动的能力，为我国构建更加公平公正的社会流动机制提供有益的参考。