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企业想要在如今这个快速变化的商业环境里保持强有力的竞争优势,不断创新成为企业关键能力。因此,从国家到企业都在强调创新能力的提升,许多企业进行了大量的资源投入,但是创新绩效却未能达到期望的要求。近年的学术研究开始关注帮助企业提升创新绩效。组织创新战略是从组织宏观层面上指导和影响组织创新活动,提供必要的入力物力。除此之外,组织中的环境是否支持和鼓励创新也会刺激创新行为。在大量阅读国内外组织创新战略、创新气氛和创新绩效相关文献的基础上,从根源上剖析了这三者的定义、维度等。不仅研究了组织创新战略、创