随着我国加入世贸组织,知识经济时代的来临,作为国家的基础行业、也是重点行业的制造业,在加入国际竞争的过程中却出现了技术工人短缺的状况。技术工人短缺将导致企业产品质量下降,运营成本增加；阻碍企业技术转化,降低企业经济效益。因此研究技术工人短缺因为以及相应的对策已成为分析和研究技术工人领域的热点。但是截至目前为止,针对国有制造企业进行技术工人短缺因为分析的研究较少。据此本文选取国有制造企业技术工人短缺因为分析及对策研究作为研究对象。　　 本文在研究技术工人短缺因为相关理论的基础上,通过文献综述对形成技术工人短缺因为进行了归纳整理,提炼出技术工人短缺因为的题项,构建了符合我国国有制造企业技术工人短缺因为的调查问卷。以实际调研收回的92份有效试问卷为样本,采用探索性因素分析,得到了构成我国国有制造企业技术工人短缺因为的4个主因素,并对4个主因素进行了命名。据此对我国国有制造企业技术工人短缺因为的构成题项进行了删除和确认,形成了正式问卷。　　 本文运用SPSS对从我国国有制造企业收回的254份有效正式问卷数据进行了因素分析,对构成我国国有制造企业技术工人短缺的4个主因素进行了确认与验证。这4个主因素分别为:技术工人的工资分配缺乏激励性,企业对技术工人的培训重视不够,职业教育政策法规不完善和对技术工人的管理体制落后。针对造成我国国有制造企业技术工人短缺原因的4个主因素进行了深入分析,并从政府层面、企业层面如何解决技术工人短缺进行了相应的对策研究。为了避免技术工人短缺状况的进一步扩大,使用马尔科夫模型对未来技术工人需求进行预测,形成预警与防范机制。最后,针对论文整个研究过程指出了研究的不足和有待进一步研究的问题。