近年来，高管团队性别多元化成为公司治理研究领域关注的重点。学术界关于高管团队性别多元化与企业绩效关系的研究并没有形成统一的定论，以往的研究也较少引入相关调节变量深入探究。本研究在中国背景下，基于资源依赖理论，引入组织目标导向的概念，深入探究高管团队性别多元化对企业绩效的影响，以及组织学习目标导向、组织绩效接近导向、组织绩效回避目标导向对此的调节作用。　　本研究首先通过国内外相关文献对高管团队性别多元化、组织目标导向等理论进行了梳理与总结，提出研究整体模型和研究假设。其次采用实证研究的方法，基于问卷数据，通过描述性统计分析、相关性分析与回归分析对相关假设进行检验。本文分别检验高管团队性别多元化与企业绩效的关系，并进一步探讨组织学习目标导向、组织绩效接近导向、组织绩效回避目标导向的调节作用。　　研究结果表明高管团队性别多元化与企业绩效成显著正相关关系，企业高管团队性别多元化程度越高，企业绩效越好。结果同时表明组织目标导向作为高管团队性别多元化与企业绩效之间的调节变量，组织学习目标导向将强化高管团队性别多元化对企业绩效的推动作用;组织绩效接近目标导向、组织绩效回避目标导向将弱化高管团队性别多元化对企业绩效的推动作用。