事业单位是由政府利用国有资产设立，主要从事教育、科技、文化、卫生等方面活动。在我国特色社会主义市场经济的建设和完善过程中，事业单位做出了十分突出的贡献。然而随着我国市场经济的逐渐完善，为充分体现分配制度的公平性，关于事业单位的绩效工资总量控制制度由于与事业单位内职工薪酬关联重大，便成为我国政府在工资调控事务中的重中之重。　　首先，本文是以A省省直事业单位为研究对象，阐述了当前A省省直事业单位绩效工资的总量管理与分配方面的状况。其次，通过发放调查问卷并对问卷结果进行统计分析，本文分析出当前A省省直事业单位绩效工资总量制度中尚存在的亟待解决的主要问题，诸如现行的工资总量管理制度的决策权和管理权过于集中、A省省直事业单位所处的行业间以及行业内部的人均绩效工资差距有的过大而有的过小、A省内的行业间目前仍没有建立一个有针对性的绩效工资总量管理办法、事业单位内绩效工资考核体系仍然存在许多缺陷等。然后，结合相关学者的观点以及相关理论分析，本文挖掘出引发上述问题的深层次原因，诸如A省省直事业单位改革进程的速度十分缓慢、合理地核定绩效工资总量的事宜本身难度极大、绩效工资制度的考核及激励环节亟待完善等。最后，本文根据A省省直事业单位绩效工资管理制度中存在的问题，结合当前A省的实际情况，提出了对A省省直事业单位改革有益的宏观指导层面和微观操作层面的对策以及建议，包括：促使政府有效地发挥其分配调控能力的措施、合理确定事业单位绩效工资的总量水平的方法和建议、建立科学的绩效评价机制的方法；为事业单位内绩效工资制度有效实施提供合理保障的方法等。　　本论文分为四个主要部分：第一部分，阐述与我国事业单位绩效工资制度研究相关的背景和意义，阐述与事业单位绩效工资制度相关的概念，简要地叙述国内外在绩效工资方面的研究现状，并介绍本文研究的主体思路与文章结构、研究方法与研究路线以及本文的创新点与不足之处。第二部分，明确了以A省省直事业单位为调查研究的样本，对调查研究的过程进行详细叙述，并通过统计分析的方法对调查问卷得到的数据进行分析，最终得出调研的结论。第三部分，以第二部分的分析结果为基础，结合相关的理论，论述A省省直事业单位绩效工资制度存在的问题，并对造成这些问题的原因进行了深入分析。第四部分，针对当前A省省直事业单位绩效工资制度存在的问题，考虑到当前A省实际的状况，提出相应的对策和建议。