我国外派劳动者因其特殊的工作性质导致其存在双重劳动关系,双重劳动关系指的是我国外派劳动者能够依照我国法律与用人单位建立劳动关系,同时也能够根据就职地法律与国外用人企业建立劳动关系。我国《工伤保险条例》第四十四条之规定,职工在其工作的国家或者地区参加了当地的工伤保险的,其国内的工伤保险随之中止。基于以上所述,当我国外派劳动者发生工伤事故时因复杂的情形而难以获得法律救济。我国外派劳动者在境外遭受工伤时主要会面临两个方面的问题,一个是实体问题,另一个是程序问题。工伤认定、工伤待遇均属实体问题,且对于拥有双重劳动关系的劳动者而言,因为我国与其他国家对于工伤认定与工伤待遇的标准有所不同,我国外派劳动者极有可能申请工伤认定失败或者不能够顺利获得国内的工伤保险待遇。我国在处理工伤事故所包含的程序问题与其他国家有差异,在处理劳动矛盾纠纷时,对外派劳动者有着很大程度上的保护,而外派劳动者若是在国外进行工伤认定,其条件是不能再继续享受本国法律保护,或是在我国境外无法进行工伤认定的时候,其国内的工伤认定已经不再有效。针对以上所述,从以下几个方面来解决我国外派劳动者工伤问题:第一,对《工伤保险条例》中针对中止国内工伤保险问题的第44条规定内容作出整编加以完善,规定国内用人单位在外派劳动者外派工作期间不能中断其工伤保险缴费;第二,明确我国用人单位的相关义务;第三,加入相关涉外工伤的国际公约参照相关问题国际劳工建议书;第四,加强国际间关于涉外工伤的洽谈与协商,使得我国外派劳动者的合法权利和利益得到有效保障。