劳动者是各年龄层中最重要、最有活力的一部分,他们的就业质量直接关乎到我国经济是否能够可持续发展,也是反映国家高等教育水平的有利例证。提高劳动者就业率以及工资水平是新时代中国需要格外关注的重大问题。在当前阶段,劳动者群体表现出各种问题,比如工资水平差距较大、工作稳定性不强、参与正规工作的比率过低等,劳动者群体的就业质量问题不容小觑。在国家层面来说,劳动者群体较低的就业质量是对国家教育投资的严重浪费,解决劳动者就业质量问题应当引起国家和社会的普遍关注。近年来,学术界开始关注社会资本对收入不平等的作用,相关的研究越发活跃且充满争议,关注社会资本对就业市场中不平等的作用具有一定的现实意义。一方面,劳动者要选择能够提供给自己足够的就业机会的地区;另一方面,劳动者也会选择提高自己的社会资本来增加自己获得优质工作的机会,从而提升自身的收入水平。中国是一个关系型社会,一向重视以家庭、朋友、邻里为基础的人情关系,在研究哪些因素会影响劳动者的收入水平时,社会资本是一个不可忽视的重要因素。基于以上背景,本文使用2018年的中国劳动力动态调查数据进行研究,以劳动者的2017年总收入作为因变量,选取有关社会资本的操作化指标为自变量,通过OLS回归分析出社会资本与劳动者收入之间的关系。具体而言,在相关研究成果和CLDS2018数据中我国劳动者样本数据的基础上,本文主要聚焦两个问题:第一,社会资本总体来说是否会对劳动者的收入状况产生促进作用;第二,哪一层面的社会资本对劳动者收入的影响最为显著。研究结果表明,社会资本变量总体来说对劳动者收入有积极的作用,但某些方面并不明显。在社会资本的社会网络层面,劳动者可以借钱的人越多,其收入水平越高,而诉说心事的人越多,其收入水平反而更低。这可能是因为,可诉说心事的人数的增加只能帮助劳动者在情感上的支持,并不能在工作和收入上提供实际的帮助,而诉说心事的人更多,往往预示着劳动者本人面对问题难以独自解决,缺乏主动解问题的能力,做事优柔寡断,不利于具体的工作与生活。在社会资本的社会参与层面,劳动者越是积极参与社区选举投票,其收入水平越高。而在社会资本的社会信任层面,这对劳动者的收入并没有显著的影响。根据以上实证研究的结论,本文建议政府有关部门要以保障劳动者权益为目标,发挥自身所具有的服务职能,建立面向各类劳动者的就业服务均等化体系,在立法层面解决劳动者的制度性障碍以及性别收入不平等的问题。社区、村委等基层单位应该发挥辅助作用,积极向劳动者开放各种资源,并在其遭受不法侵害时及时提供帮助,使这一群体更好地融入社会生活。在个人技能方面,劳动者应该积极、主动地接受各类职业教育培训,参加各类成人教育的方式,系统学习理论知识、法律规范等相关知识,提高自身的文化素养以及专业能力。