中国传统社会中普遍存在的差序氛围深刻影响着个体的心理与行为机制,我们不得不思考在中国管理实践情境中,对组织差序氛围感知到底会对组织成员的认知和情感产生怎样影响,通过何种途径影响到成员的创新行为。对于该问题的探索有利于转变组织成员的认知和情感,激励组织成员创新行为,从而提升组织绩效。基于认知—情感加工系统框架,从社会信息加工和社会交换理论出发,构建了差序氛围感知影响创新行为的双重中介模型,包括以创新自我效能感为代表的认知路径和以情感承诺为代表的情感路径,并探究特质性调节定向在认知和情感路径间的调节作用。通过整理并总结认知情感加工系统、社会信息加工和社会交换理论,整理差序氛围感知、创新自我效能感、情感承诺、创新行为和特质性调节定向目前有关研究,在此理论和相关研究之上构建了差序氛围感知影响创新行为的模型。通过比较国内外相关量表选择适合本文研究内容设计调查问卷,并进行预调研修改有关题项形成此次调查问卷,主要涉及上述五个变量以及控制变量,共收集有效问卷315份,运用数据处理软件对数据进行实证分析。研究结果表明:差序氛围感知对创新行为有显著的负向影响;创新自我效能感在差序氛围感知与创新行为之间起中介作用;情感承诺在差序氛围感知与创新行为之间起中介作用;特质性调节定向增强了差序氛围感知和创新自我效能感的影响,特质性调节定向增强了差序氛围感知对情感承诺的影响。在理论方面丰富了差序氛围感知的相关研究,在实践方面为创业企业在激烈竞争中的生存和发展提供理论指导。