对中国的森林公安来说，2008年是值得载入史册的一年：在党中央、国务院的关心下，在林业、公安、编委、人事、财政等相关部门的支持下，在各级森林公安领导和民警的努力下，中国森林公安民警全部被纳入政法专项编制，规范了森林公安机构名称。从此，森林公安从原来编制五花八门、机构名称多样、工资待遇没有保障的杂牌军，转变成了一支编制正规、机构规范、民警待遇有保障的正规军。但是，森林公安这支队伍存在的价值，不是用财政养活一批人，让民警仅仅享受待遇，而是要发挥这支队伍的作用，如果作用发挥不了，那么，这只能算是一支混财政饭吃的队伍，是社会的蛀虫，迟早要被历史淘汰。目前森林公安的体制已经无法完全适应新形势下森林公安面临的挑战，一定程度上制约了森林公安的发展，如何能正确解决体制问题，促使森林公安健康长久发展是一个很值得研究的课题。本文在众多学者研究的基础上，以中国社会转型期为背景，从绍兴森林公安的现状出发，描述了当前森林公安施行的管理和执法体制，分析了当前体制对森林公安发展的制约和影响以及存在的问题，探索了森林公安体制改革的对策，特别是要理顺管理体制，明确执法主体，确保森林公安在生态建设的总体目标下，发挥出更大的作用。