当前社会经济面临转型升级的关键时期，组织管理的内外部环境更加复杂快变，个体寻求更加多元化的发展，在此情境下，与个体成长有关的自我省悟与自我成长等相关问题越发吸引着学界与社会各界人士的关注，与之相关的西方理论如自我调节、自我监控、自我管理等被越来越多的应用到中国情境下的管理实践中。但来自于西方的理论在应用到中国情境中时易出现“水土不服”，而本土又缺乏自省理念，亟待开发出适合中国本土情境的个体自我省悟与自我成长的构念。　　本研究从传统儒家思想中挖掘出“自省”这一瑰宝，采用扎根理论质性研究方法，从管理者深度访谈、儒家经典著作、网络文本中获取有关自省的数据，得到“儒家自省”这一构念及其维度构成。所谓儒家自省，就是个体按照君子（甚至圣贤）标准不断追求自我进步与成长，在此过程中，注重自我反思、自我评价与自我教育，不断改进自我处理事情、人情、心情等问题的方式方法、改善自我处理事情、人情、心情等问题的过程结果以及控制自我处理事情、人情、心情等问题的变化发展。本研究从量化研究角度开发出儒家自省测量量表，通过 199份有效问卷的预调研和526份有效问卷的大样本调研，在进行探索性因子分析与验证性因子分析后，开发出适用于本土管理情境的具有较高信效度的16题项儒家自省量表，并表明儒家自省由省事、省人与省心三维度构成。　　为进一步验证儒家自省量表的有效性，本研究选取任务绩效这一组织最为关注的员工产出，检验儒家自省与任务绩效之间的效标关联效度。论文以224位企业全职员工为研究样本，使用回归分析进行实证研究，结果表明儒家自省三个维度省事、省人和省心均对任务绩效产生显著的正向影响，显示出儒家自省量表具有较好的测量效度。　　本研究探讨了儒家自省在现实实践中应用方向，对于员工个体而言，可以根据儒家自省的指导，对事情、人情与心情加以重视并予以区分。个体在增强自省能力、加强自我管理的时候，可区分为不同阶段，包括事业起步期重省事、事业成长期重省人、事业成熟期重省心。对于组织而言，可以在管理实践中横向应用儒家自省，使之成为有效的管理工具，并区分为不同模块，包括选人时重潜力、育人时重张力、留人时重能力、用人时重实力。