企业职工培训作为企业人才资源开发的最基本方式与核心内容,对于提高企业职工的整体素质,促进经济健康持续发展,推动国有企业建立现代企业制度,以及适应我国加入世贸组织有重要意义。 在知识经济时代,企业的竞争在于人才的竞争,而人才的竞争在于他们知识与智慧的较量。因此,企业只有不断的学习新知识、培训新技能,才能在各种竞争中保持优势。这是因为,无论多么充裕的资金和多么先进的设备都是由人去管理和使用的,因此企业职工培训是开发企业人力资源的关键。 本文共分为四章。第一章对企业职工培训进行了基本描述,论述了企业职工培训的定义、特点、原则和重要意义;第二章介绍了矿务局职工培训的现状,找出职工培训中的问题并分析了国有企业职工培训中的误区;第三章介绍了国内外优秀企业的职工培训;第四章是本文的重点,提出改进国有企业职工培训的相应对策。 本文采用国际比较研究法和案例研究法,提出改进国有企业职工培训的相应对策,希望能对国有企业职工培训实践提供一些参考,以适应知识经济时代企业人力资源开发所面临的挑战。