【摘 要】
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当今世界百年未有之大变局正在加速演进,国际市场环境错综复杂,知识经济时代的变动为我国农业企业带来了发展的机会,同时也带来了困难和挑战。知识成为了最关键的生产要素,而知识型员工是掌握并运用知识创造价值的人,公司拥有的知识要素的增长、更新和应用都离不开知识型员工。他们把握着企业核心技术与企业未来发展方向,是企业发展的中心,也是企业间竞争所需要的首要资源。目前,我国农业公司比较难吸引、留住知识型员工的现
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当今世界百年未有之大变局正在加速演进,国际市场环境错综复杂,知识经济时代的变动为我国农业企业带来了发展的机会,同时也带来了困难和挑战。知识成为了最关键的生产要素,而知识型员工是掌握并运用知识创造价值的人,公司拥有的知识要素的增长、更新和应用都离不开知识型员工。他们把握着企业核心技术与企业未来发展方向,是企业发展的中心,也是企业间竞争所需要的首要资源。目前,我国农业公司比较难吸引、留住知识型员工的现象普遍存在,因此该类人群忠诚度低的问题必然会制约着农业公司的发展。所以,公司的管理层应该重视知识型员工忠诚度的相关问题,及时发现其问题的关键缘由,并找到适合本公司的解决措施。本文以FY农业公司知识型员工为调查研究对象,在参考了国内外相关理论研究文献的基础上,通过运用访谈研究法对20名知识型员工进行个体访,同时运用问卷调查法,对194名知识型员工进行了问卷调查,找到与知识型员工忠诚度显著相关的九个因素,对其进行分析,最终得出在薪酬福利、绩效考核、员工个人发展与晋升、工作环境、人力资源管理等方面存在制约性的影响。针对存在的问题提出了下列提升策略:成立独立专业的人力资源部门、建立完善的薪酬福利体系、提升绩效考核制度的科学性、建立公平透明的人才晋升机制、优化工作环境、为知识型员工量身打造职业生涯规划。这些改善对策将对FY公司知识型员工在工作中提升忠诚度提供参考。
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