【摘 要】
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员工流失对于企业的影响是十分重大的,而且影响多是负面的。F公司近几年的高速发展,也让企业有了更多的人才需求,但员工的流失已成为困扰F公司人力资源管理的重要因素,员工忠诚度的提升对于F公司的发展具有十分重要的作用。本文先对国内外员工忠诚度的相关理论进行了梳理,以F公司作为研究对象,采用问卷调查和个别访谈的形式开展了员工忠诚度现状调查、影响因素调查。本文主要从情感忠诚、持续忠诚、规范忠诚三个维度开展现
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员工流失对于企业的影响是十分重大的,而且影响多是负面的。F公司近几年的高速发展,也让企业有了更多的人才需求,但员工的流失已成为困扰F公司人力资源管理的重要因素,员工忠诚度的提升对于F公司的发展具有十分重要的作用。本文先对国内外员工忠诚度的相关理论进行了梳理,以F公司作为研究对象,采用问卷调查和个别访谈的形式开展了员工忠诚度现状调查、影响因素调查。本文主要从情感忠诚、持续忠诚、规范忠诚三个维度开展现状调查,从企业文化、工作任务、发展机会、人际关系、薪酬、领导能力及生活质量七个维度开展了影响因素调查。通过对调查数据的量化分析发现,F公司员工三个维度忠诚度评分均较低,且员工的评分较集中,三个维度未发现有较明显的差距,说明F公司员工忠诚度整体较低。影响F公司员工忠诚的主要因素包括员工对于公司制度和规范不满意、员工对于公司的任务分配和自我提升不满意、员工对人际关系不满意、员工对薪酬不满意、员工对领导的能力不满意等12项指标。本文针对发现的问题,结合F公司的员工忠诚现状及实际情况,从企业文化、工作任务、人际关系、薪酬、领导能力五个方面设计了16条可行性较高的员工忠诚度提升策略,以期为F公司的员工忠诚度提升提供帮助。
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幼小衔接的关键不是知识的衔接,而是各方面能力的衔接,其中人际交往能力是让孩子适应新环境,进入小学陌生环境的一个重要途径。人际交往能力强的幼儿不仅能快速适应新环境,还能运用适宜的方式结交新伙伴,与老师建立和谐的师生关系,灵活处理同伴交往中的问题,也能很快建立班级归属感,这也是笔者课题选择的重要方面。面对幼儿生活经验有限、交往能力不足等问题,笔者认为小班幼儿人际交往水平的观察是十分具有研究意义的。本文
经行头痛，西医称其为月经性偏头痛，属经前期综合征，临床较常见。其发病机制目前尚不明确，研究发现主要与雌激素、前列腺素有密切的关系，治疗上以对症止痛为主，临床效果较差。不同医家对该疾病的认识不同，根据中医“整体观念”“辨证论治”的理论特点，导师张晋峰认为该疾病多与肝、肾有密切关系，加之气血不畅而致，将病机归纳为肝肾阴虚为本，气机逆乱，瘀血阻络为标；治疗上遵循分期论治，经前及经期行气活血、因势利导以治
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