【摘 要】
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绩效考核即一套正式的结构化制度,是人力资源管理的核心问题之一,也是绩效管理的核心环节,是保障并促进单位内部管理机制有序运转,实现单位各项经营管理目标所必需的一种管理
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绩效考核即一套正式的结构化制度,是人力资源管理的核心问题之一,也是绩效管理的核心环节,是保障并促进单位内部管理机制有序运转,实现单位各项经营管理目标所必需的一种管理行为。巴彦淖尔市委政府为了强化管理职能,设立了市委政府考核办,制定了统一严格的标准,细化、量化了各项指标,专门负责旗县区、市直机关的考核,并将政府实绩考核作为一种管理机制,将考核测评结果作为检验部门行政效能及政府政策执行力的重要指标。本文以巴彦淖尔市招商局为例,通过调查访问,查阅大量文献、期刊且对相关案例进行剖析,用文献研究、调查访谈、案例分析、分析比较法等研究方法进行论文撰写,并提出将OKR考核应用到招商领域实绩考核中的新型观点,利用OKR与目标管理法相结合的考核方式,切实增强政府对招商部门进行绩效考核的针对性、实效性。
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