推进审计职业化建设是独立行使审计监督权的必要基础之一。2015年底，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及配套文件更是特别强调“推进审计职业化建设”，这在中国审计发展史上还是首次在国家层面来推进审计职业化。如何实现职业化，已成为审计理论与实践的重要课题。　　论文基于胜任力视角，以国家审计人员为研究对象，结合浙江省审计机关审计人员职业化管理的现状分析，从职业化的特征、评估体系、胜任要素、管理模式等方面，对浙江省审计机关审计人员进行了问卷调查和分析。在调查分析国家审计人员职业化的胜任力现状和管理现状的基础上，构建了国家审计人员职业化管理的胜任力模型，并提出了相应的保障措施。　　论文就国家审计人员职业化管理的要求，基于胜任力视角，先从审计业务和审计管理两个向度，提出要培养胜任职业化管理的审计业务人才和审计管理专家；再从职业生涯规划角度，建议对审计人员要分阶段分层级地提出胜任力要求，以顺应职业化管理的发展；最后以建立高素质的职业胜任的审计队伍为目标，对审计人员职业化管理提出了对策建议。论文认为，始终以专业胜任作为职业化的技术要求、构建以胜任力为导向的培训体系和积极探索审计人才市场化是国家审计人员职业化管理的关键。