随着我国经济的不断发展,作为民生之本的就业问题已经成为备受社会关注的焦点问题,大学生就业是其中极为重要的一部分。在我国高等教育从精英教育逐步向大众教育转变,更多的年青人获得了接受高等教育的机会,然而由于地方经济发展不平衡,自然条件和拥有的资源差异较大,因此有些地区大学毕业生就业难和就业质量不高的问题就显得十分突出,特别像云南这样的边疆名族地区与中东部地区的大学毕业生相比,社会预期与毕业生实际具备的综合素质不在一个水平面上,就业竞争力显得尤为薄弱。因此,正确认识就业环境、就业现状,深入分析与研究影响大学毕业生就业的主要因素,对探寻其就业难和就业质量不高,缺乏竞争力的根源所在,促进充分合理就业具有相当重要的意义。在本文中,将以大理学院为例,探讨在当前的就业背景下,大学生就业竞争力存在的不足,以此为基础,找出问题并提出了一些对策和建议。本文从人力资本理论、核心竞争力理论和能力理论三个理论的角度出发,从学生、高校、社会三个方面,分析和研究大学生的就业竞争力问题。该论文主要由以下四个部分构成:第一部分阐述了选题的缘由及意义,梳理了近年来这方面的研究现状,明晰了相关理论和概念,阐明了研究思路、方法。第二部分介绍了大理学院近三年来本科毕业的就业状况。第三部分,从大理学院的具体情况,分析了大学生就业竞争力存在的缺失。本文的第四部分对基本结论进行了总结,提出了对策和建议来提高就业竞争力。