数字化劳动管理中劳动者隐私权是指劳动者在数字化劳动管理场景下享有的对自己隐私持有、支配和维护的权利,是以包括劳动者隐私信息和个人数据在内的广义隐私为权利客体的一项重要人格权。数字化劳动管理中劳动者隐私权保护符合现代社会权利本位的价值倾向,有利于实现数字经济环境中劳动者权益保障。目前,现行立法与司法实践已经注意到数字化劳动管理中劳动者隐私权保护,《民法典》第一千零三十二条明确规定自然人享有隐私权,《个人信息保护法》以及《数据安全法》进一步引起了对劳动者信息与数据安全的关注。但是,还存在对劳动者隐私权的特殊性关注不够、对劳动者隐私权侵权的救济不足等问题。因此,本文立足我国数字化劳动管理中劳动者隐私权保护的立法、劳动监察以及法律救济现状,采用文献分析法、价值分析法、实证分析法和比较分析法进行研究,以期完善我国数字化劳动管理中劳动者隐私权保护法律制度,更好地保障劳动者的正当权益。本文从以下五个部分展开分析:第一部分是绪论。主要介绍了研究背景、研究意义和研究方法,并对国内外学者关于数字化劳动管理中劳动者隐私权保护研究的观点进行总结评述。第二部分是数字化劳动管理中劳动者隐私权的相关理论。主要对“数字化劳动管理中劳动者隐私权”等概念进行界定,并从特殊性、法律价值和现实意义三个方面深入分析数字化劳动管理中劳动者隐私权保护的必要性。第三部分是我国数字化劳动管理中劳动者隐私权法律保护的现状与不足。通过梳理数字化劳动管理中劳动者隐私权保护的相关立法、分析我国劳动保障现状与司法实践中的典型案例,从立法、劳动监察与法律救济三个方面出发,总结我国数字化劳动管理中劳动者隐私权法律保护的不足。第四部分主要分析美国和欧盟数字化劳动管理中劳动者隐私权保护的相关制度,借鉴其在立法、监管和司法救济制度方面的先进经验。第五部分是我国数字化劳动管理中劳动者隐私权保护制度的完善。从完善立法、加强劳动监管和完善法律救济角度出发,针对性地提出完善我国数字化劳动管理中劳动者隐私权保护法律制度的具体建议。