随着我国政治体制改革的不断推进，政府决策逐渐走向透明化、阳光化，政府信息公开成为公众了解、监督政府运作的一个重要途径。2008年《政府信息公开条例》实施，政府的信息公开工作有了法规上、制度上的约束。《条例》实施4年来，全国各地方政府均按照要求，通过各种方式开展政府信息的主动公开和依申请公开工作。工作考核以及社会评议是对政府信息公开工作实行监督的两个重要手段，其中工作考核是各级政府对信息公开工作的内部监督制度。衡量政府信息公开需要建立一套行之有效的考核方法。经过几年的实践，江门市政府建立了一套量化考核指标体系，对本市政府部门以及下辖市、区政府的信息公开工作进行考核，促进了江门市政府信息公开的开展。但是经过分析，该指标体系在指标设计、考核方法等方面存在一些不合理的地方，难以全面、客观的反映政府信息公开工作的真实情况。根据《条例》对政府信息公开工作的具体要求，结合江门市政府信息公开工作开展的实际，可以重新设计一套更为科学合理且易于操作的考核评价指标体系。该指标体系包括基础考核与量化考核两大部分，结合了定量与定性两种考核方法，通过多种考核手段对政府信息公开进行考核，可较为全面客观地反映被考核单位政府信息公开的开展情况，并对未来政府信息公开工作开展有一定的指导意义。