人事考试作为我国人才选拔、水平认定的重要手段,是我国人力资源管理的重要组成部分,在全面深化人事制度改革中扮演着必不可少的重要角色。但是,随着改革的深入及社会环境的变化,我国人事考试工作在其发展过程中暴露出诸多不合理因素,极大地制约着人事考试事业的平稳健康发展。本文通过以鄂尔多斯市人事考试制度建设和运行现状为实例,结合本人长期人事考试基层工作经验,总结出目前我国人事考试工作存在五个方面的问题,即人事考试管理体制不合理,人事考试机构发展缓慢；人事考试自身运行机制有待完善,监督机制不健全；人事考试可保证选拔和评价人才的公平性,但科学性不足；外部环境复杂,人事考试安全运行形势严峻；人事考试法制建设不够到位。同时,针对所发现的问题提出如下几条发展对策,一是要理顺人事考试管理机制,建立独立、完整的人事考试管理体系；二是要完善人事考试运行机制和监督机制；三是要加紧建立科学、有效、立体的考试评价体系；四是要整治人事考试环境,营造诚信考试的社会氛围；五是要加速推进人事考试法制化进程。