在全面建设小康社会新时期,民族自治地方政府责任重大,建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍,是民族自治地方政府更好履行各项职能的组织保证和人才资源支撑。为此,如何使民族自治地方公务员行为更加规范,更加适应新时期的发展,造就一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍,是民族自治地方各级政府亟待解决的问题,也是其能否获取后发优势谋求自身发展的关键环节。因而,研究和探讨民族地方公务员行为规范问题无疑具有重大的理论和现实意义。本文试图结合民族自治地方这一特殊的地域环境来对行政文化对公务员行为的影响做进一步的探讨,把行政文化与规范行政为在民族自治地方这一大的氛围下有机地结合起来,充分论述行政文化对公务员行为的影响,以及应该如何确立适合民族地方的、能对公务员行为起到积极推动作用的行政文化,进而对边疆民族自治地方的政治经济社会发展起一定的推动作用。论文阐述了民族自治地方公务员行为的现状问题,并进行了分析。通过论述行政文化在民族自治地方的特殊性,指出规范民族自治地方公务员行为的新视角——培育民族自治地方行政文化。并围绕培育民族自治地方行政文化的途径作了一些尝试性的探讨。