随着社会的进步,人们越来越重视健康,医生是健康卫士,有了稳定的医生队伍,才能保证人民的生命健康。医生的职业发展程度直接影响其对工作职责的履行,其职业成功是保障患者治愈率的重要条件。本文从心理学视角研究医生对职业呼唤的感知过程,探讨医生职业呼唤会对职业成功产生怎样的影响。“呼唤”一词起源于神学与宗教学领域,原指个体受到上帝强烈的指引从而进行的工作或者向其他人提供帮助与服务的意愿。后来逐步演变到“职业呼唤”,职业呼唤强调个体所体验到的指向某一工作领域的强烈的激情与力量,包括呼唤体验、亲社会性、职业意义、内在激励四个维度。而职业成功强调一个人在职业生涯发展的过程中所累积起来的积极的心理上的或是与工作相关的成果或成就,可以通过职业进展、自由快乐、获得认可、关系网络四个维度来测量职业成功。同时,医生作为特定的对象群体,存在职业特殊性,本文以医生为研究对象,研究其职业呼唤与职业成功的关系。本文采用文献分析和系统研究的方法,提出研究问题及解决问题的思路,分别从医生职业呼唤和职业成功两个方面建立理论研究模型和基本假设。采用问卷调查的方法,运用SPSS和LISREL软件对包括北京、天津、河北等25所医院医生的552份有效问卷进行统计分析,应用结构方程模型进行假设检验和模型验证,经过实证研究得出以下主要研究结论:医生呼唤体验、亲社会性、职业意义显著正向影响职业进展;呼唤体验、内在激励显著正向影响自由快乐;呼唤体验显著正向影响获得认可;亲社会性、内在激励显著正向影响关系网络。医生内在激励显著负向影响职业进展;亲社会性、职业意义显著负向影响自由快乐;亲社会性显著负向影响获得认可;职业意义显著负向影响关系网络。本文提出益于医生职业成功的管理措施,包括提倡医生自觉培养职业呼唤理念以促进职业成功;加强医生的学习培训机会,提升医术医德以促进职业进展;建立健全相关组织的法规法则,为医生安全提供保障,提升医生对其职业的认同感并实现职业价值,走向职业成功。