人才是社会发展的重要资源,大学毕业生是人才资源中的重要组成人群。大学毕业生的理论水平和综合素质较高,是社会经济发展强而有力的推动力量。我国自从1999年高校扩大招生以来,大学毕业生的人数每年都在快速增加,大学毕业生的就业压力越来越大,大学毕业生就业问题已发展成为一个突出的社会问题。为缓解大学毕业生就业压力,国家、省、市等各级政府在社会发展的不同阶段,根据社会发展情况制定了多项大学毕业生就业政策和措施,以促进大学毕业生就业。国家和地方政府的就业举措在一定程度上缓解了大学毕业生的就业压力或一些突出矛盾,但与预期效果相比仍有很大差距。广州市作为国家中心城市,经济发展和转型升级需要大量的人才,如何发挥广州市政府部门的作用,促进大学毕业生就业,以解决广州市大学毕业生就业难的问题和满足经济发展对人才的需要是值得我们深入研究的问题。因此,对广州市大学毕业生就业促进的问题及对策进行系统研究,既对广州人力资源配置有积极作用,有利于广州经济发展及社会和谐稳定,也利于大学毕业生个人的就业与发展。本文从政府干预理论的研究视角出发,综合运用文献研究、比较分析、问卷调查、访谈等研究方法,系统分析了广州市大学毕业生就业促进的主要内容,并对广州市大学毕业生发放了问卷,获得第一手资料,深入剖析广州市大学毕业生就业促进中存在的问题及其原因,借鉴国内外其他城市大学毕业生就业促进的经验,从需求促进、供给促进、匹配促进、就业服务体系等方面提出进一步完善广州市大学毕业生就业促进的对策和建议。