随着知识经济时代的到来,IT企业的知识型员工是企业最重要的人力资本,尤其是那些掌握企业甚至行业内核心技术,具有不断创新能力的知识型员工。企业如果想保持可持续发展和获得核心竞争能力,就要在对知识型员工的激励问题上下功夫,开发有效激励机制留住员工,减少因知识型员工流失对企业造成经济利益上的损失,并激发他们发挥最大潜能,为企业做出最大贡献。本文以IT企业知识型员工的激励因素为研究重点,基于激励理论和知识型员工的需求特点,提出研究假设,并以苏州地区IT企业知识型员工为调查样本对影响他们的激励因素进行了实证分析,研究结果表明:IT企业知识型员工对于激励因素重要程度与实际感受程度存在差异;IT企业知识型员工主要的激励因素为个人发展因素、工作因素和报酬因素;对各类型激励因素的实际感受程度有显著影响的是年龄、学历、职位层级、工作年限,没有显著影响的是性别和气质类型;IT企业知识型员工实际感受的激励因素与其被激励程度显著正相关。通过回归分析确定对知识型员工被激励程度具有显著影响的因素,并得到激励因素的回归方程,进而构建出IT企业知识型员工激励因素模型。本文实证研究成果,对IT企业知识型员工激励问题的有效解决具有一定的现实指导意义。