首先,与其它激励工具相比（如固定薪金、奖金和职位的提升）,股票期权使经营者利益与所有者利益具有更加直接的联系,在一定程度上融合改善了所有者与经营者的利益矛盾关系.这种改善甚至使有些学者将经营者划归为一种特殊类型的所有者,将其特有的股权看作一种受限的特殊所有权,即管理者所有权（managerialownership）.在一定程度上,根源于资本与劳动的异化的所有者与经营者关系将由“冲突的合作”转化为“合作的冲突”.其次,在所有者看来,激励、监督经营者的最大困难来自于两者信息的不对称,所有者不能捕捉到所有信息,由此也根本不能设计出一个安全合约（perfect contract）以约束经营者行为.授予经营者股票期权则部分地解决了这个困难.因为按照有效市场理论的一般假设,股票价格反映了市场和企业的所有信息,观察股票价格水平和变化轨迹就可以大致了解企业的经营状况和发展趋势.因此,所有者将期权与期股授予经营者,可以减少收集信息的种种困难,降低代理成本,通过观察股价就可以获得所需的相关信息.一国证券市场通常不是完全无效率的,因此股票期权的上述功能会或多或少地发挥作用.