【摘 要】
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随着生活节奏加快以及消费模式带来的生活压力剧增,女性劳动力慢慢成为职场的中坚力量。而基于职业女性特殊的身份及其在社会上的不同角色,职业女性通常要遭遇较异性更为严重的工作--家庭冲突。十八届五中全会上提出的全面放开二孩政策增加了女性的子女照料和家务劳动负担,职业女性更难对家庭以及工作进行有效的平衡。消极的家庭与工作关系不但会妨碍到职业女性自身的心理以及生理方面的健康,而且还会对社会、家庭以及企业的和
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随着生活节奏加快以及消费模式带来的生活压力剧增,女性劳动力慢慢成为职场的中坚力量。而基于职业女性特殊的身份及其在社会上的不同角色,职业女性通常要遭遇较异性更为严重的工作--家庭冲突。十八届五中全会上提出的全面放开二孩政策增加了女性的子女照料和家务劳动负担,职业女性更难对家庭以及工作进行有效的平衡。消极的家庭与工作关系不但会妨碍到职业女性自身的心理以及生理方面的健康,而且还会对社会、家庭以及企业的和谐以及稳定发展埋下隐患。上述问题的存在迫使相关人员更加深入地分析职业女性家庭以及工作间的关系情况,提出相应的机制来积极处理职业女性面临的工作-家庭失衡的相关问题,帮助职业女性更好地认识到自身需要承担的家庭角色以及工作角色表现,进而推动良好工作-家庭平衡关系的建立。银行职业女性作为劳动力市场上重要的组成部分,其工作家庭关系也理应得到足够重视。本文以RC农商银行女性员工作为研究群体,前期查阅了大量的文献,并对RC农商银行女性员工进行了现场调查,在参考了成熟的工作-家庭平衡量表及工作投入量表基础上编制了 RC农商银行女性员工工作-家庭平衡研究方案调查问卷。本研究通过SPSS进行数据分析,针对获取的调查问卷,进行样本结构分析,通过描述性统计来验证问卷及数据的有效性;通过T检验和单因素方差分析,检验人口统计变量在工作-家庭平衡和工作投入上的差异性;并且通过相关性分析、回归分析,验证了工作家庭平衡对工作投入的影响关系。本文重点研究了 RC农商银行女性员工工作-家庭平衡与工作投入的现状,以及影响工作家庭平衡状态的影响因素。在RC农商银行女性员工工作-家庭平衡偏向冲突的水平,工作投入的活力维度水平较低的基础上分析了影响RC农商银行女性员工工作家庭关系中存在的问题。然后通过抽样对部分女性员工进行访谈,分析其工作家庭关系问题的形成原因。最后根据问题成因提出了从女性员工提升个体价值认可度、平衡家庭和工作角色投入,获取外部支持,以及心理健康教育等六个方面促进女性员工工作家庭平衡的策略。并从组织和家庭层面提出支撑策略实施的保障方案。
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