【摘 要】
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我国企业高管人员薪酬的问题主要在于薪酬水平、薪酬结构、激励机制和评估方法四个方面,本文通过对企业高管人员价值性分析来研究其薪酬水平;通过分析高管人力资本专用性类别
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我国企业高管人员薪酬的问题主要在于薪酬水平、薪酬结构、激励机制和评估方法四个方面,本文通过对企业高管人员价值性分析来研究其薪酬水平;通过分析高管人力资本专用性类别来研究其薪酬结构。通过研究得出以下主要结论:企业中最重要的高管人员的薪酬水平的计量模型为:;通过人力资本专用性与薪酬结构的匹配逻辑分析得出:个人占优的准专用性人力资本适合延期报酬和变动工资比例大的薪酬结构;通用性人力资本适合一般中等报酬和变动工资比例低的薪酬结构;企业占优的专用性人力资本适合超期报酬和变动工资比例一般的薪酬结构;对高管薪酬评估时,评估者适合用360度评估法,在评估模型适合用平衡记分卡的评估模式。
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