人力资本专用性相关论文
现有文献对人力资本影响企业创新绩效的讨论往往局限于某一角度,同时缺乏对人力资本与创新过程、人力资本各要素内在创新机制的研......
厘清技术生态位进化下在孵企业的创业学习路径的演化路向是提高创业孵化绩效的关键.以华南新材料创新园的60家企业为研究样本,运用......
在人力资本研究领域,人力资本专用性是一个经常被使用的词语,真正对人力资本专用性进行研究的却很少,本文从人力资本专用性的概念......
本文采用上海市1585家企业的5年跟踪数据,探讨人力资本各要素对不同规模、不同行业企业的创新绩效的影响,并将人力资本专用性与创......
现代意义上的员工参与公司治理源自19世纪的英国，发展至今，无论是在员工参与公司治理的方式、途径，还是相关的管理思想、理论，都已经发......
随着经济全球化和市场一体化步伐的加快，中国金融市场逐步对外开放，银行间的竞争将从客户、市场的竞争逐渐渗透到资源的竞争，尤其是对......
传统观点认为,尽管工会可改善会员的福利,但总的来说工会对社会经济的发展也存在负面作用;与之相对的观点他们认为,工会对生产率的......
在人力资本重要性越来越提升的背景下，激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。本文分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本......
建立了'剩余控制权与剩余索取权相互关系'模型,认为剩余控制权是连接产权与市场的中介,并通过人力资本专用性对剩余控制权......
随着知识经济的快速发展和社会分工的不断深化,企业所需人力资本的专用性越来越强。专用性使得企业的人力资本具有不可替代性和不......
人力资本专用性由于其不可模仿的特性而成为现代服务企业竞争优势的来源。同时它又体现了一种垄断力，容易产生机会主义行为，这在一定......
本文对经理管理防御概念进行了梳理，对经理管理防御行为动因进行了分析，分析指出：经理人转换工作成本、人力资本专用性和控制权收益是......
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性......
创意型企业就是典型的人力资本密集型企业。在讨论创意型企业的融资问题时，必须将创意型企业的人力资本纳入考虑范围，以分析人力资本......
固守职位作为代理问题的一种表现，是指经理人应对公司内、外部控制机制以降低职位威胁的行为。从经理人力资本专用性和专有性角度对......
从市场分割和保留价值角度,运用李实的中国转轨经济中劳动力流动模型和纳什谈判模型进行分析,可以得出结论:市场分割导致的劳动力......
在稳定的前提下的发展是银行业改革的基本目标.这一目标必然要求商业银行管理层的相对稳定.在当前的改革环境下,本文从银行管理层......
人力资本参与治理应当更多地成为经济组织这个“真实世界”的实践。本文分析了创意性企业的人力资本本质，引入了Rajan＆Zingales的“......
企业参与职业教育校企合作动力不足,主要原因在于职业教育人才专用性产生的交易费用和交易风险。本文以制度经济学为基础,以人力资......
本文采用上海市1585家企业的5年跟踪数据,探讨人力资本各要素对不同规模、不同行业企业的创新绩效的影响,并将人力资本专用性与创......
城市衰退正成为区域研究新热点。本文在全球价值链和城市衰退理论的基础上,拓展人力资本理论形成人力资本专用性锁定效应说:人力资......
基于11691个样本的校企合作专项调查数据，以新制度经济学为理论分析工具，以毕业生月薪、专业对口率和离职率为自变量，从理论和实证两......
制定切实可行的物流经营计划和战略，是第三方物流企业有效开展物流服务业务，突出核心竞争力的重要一环。从企业发展的战略角度来对第......
人力资本专用性与职业教育形式人力资本专用性的概念源自交易成本理论对资产专用性的分析，指的是员工通过学习和经验积累形成了一些......
人力资本专用性是现代服务业企业竞争优势的来源,同时它又是一种垄断力,对企业的可持续发展极为不利。企业处于竞争激烈的现代服务......
雇员流失的主要原因在于：首先，组织对此问题在认识上存在片面性；其次，雇员流失控制没有按照人力资本差异性进行划分。本文在文献分析的......
在现代公司产权结构下,委托代理关系的主要矛盾之一是对公司控制权的争夺或者说是对公司控制权的监督。在控制权失控和监督不力的......
基于人力资本专用性角度,构建了影响企业参与高职院校校企合作紧密程度的理论模型,并通过走访江苏省53家高职院校以及502家合作企......
由于造价工程师执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程造价咨询行业发展的一个难题。首先本文通过经济学和风险管理理论......
人力资本是高新技术企业的关键要素，它具有专用性与团队性的特征，并承担了企业部分经营风险，物质资本与人力资本的关系为一种合作关系......
资产专用性是区分各种交易最重要的标志，也是使交易成本经济学与解释经济组织的其他理论相区别的最重要特点，它对公司融资结构、治理......
根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资......
由于工程咨询专业人士执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程咨询行业发展的一个难题。首先通过经济学和风险管理理论、......
企业家人力资本具有专用性特征 ,其与企业的非人力资本间的合约需有严格的保护。在我国转轨经济的现实情况下 ,应对西方通行的委托......
探索专用性程度不同的人力资本对突破性创新能力和渐进性创新能力的影响、两种不同的技术创新能力对新产品开发绩效的影响以及专用......
中国足球的职业化已经走过了20个年头,在这二十年中,职业化的推行不仅没有提高中国足球的整体竞技水平,中国足球反而出现了越来越......
知识经济时代,知识型员工已取代传统员工成为企业人力资源管理的主体,如何有效地激发知识型员工的积极性和创造性,已经成为现代企......
在市场经济条件下,企业的竞争说到底是人才的竞争,拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心竞争力的重要组成部分。同时,人力资......
将创业者事后敲竹杠和创业成功后堑壕效应的前向延伸作为影响因素,构建模型对科技型企业创业过程中投资者和创业者之间风险分担、......
我国企业高管人员薪酬的问题主要在于薪酬水平、薪酬结构、激励机制和评估方法四个方面,本文通过对企业高管人员价值性分析来研究......
中国传统劳动关系研究当前主要停留在法学、政治学角度上,其研究重点是如何通过集体谈判、政治利益表达等方法提高劳动者的谈判地......
本文从经理人力资本专用性和专有性角度对管理防御动因及其策略进行了探究,并通过建立数理模型进一步分析了管理防御的经济后果。......
在市场经济条件下,企业的竞争说到底是人才的竞争,拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心竞争力的重要组成部分。同时,人力资......
人力资本理论形成、传播和发展一直伴随着世界上许多国家和地区的高新技术和经济发展战略目标的演变,以及生产力的发展.同时,也深......
本文对企业员工的人力资本专用性对其忠诚度及工作绩效的影响,及员工忠诚在其人力资本专用性水平和工作绩效关系间的中介效应,进行......
伴随着股份公司的发展,现代企业的管理权不可避免地从所有者手中转移到具有管理技能的职业经理人手中。这种所有权和经营权的分离,......
论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,......
由于分割性劳动力市场存在的事实,进城务工人口主要在次级劳动力市场从事着较不稳定的工作。本文探讨了入职门槛、人力资本专用性......
现代企业理论强调企业控制权和剩余索取权的匹配,而由员工群体所承载的组织知识对企业价值创造的关键作用也越来越为学界所关注。......
对产业升级与人力资本的关联性进行了研究,从微观和宏观两个方面对物流产业升级以及物流人力资本需求结构变动进行了分析,将物流人......
