目前国内安全文化、安全氛围及其安全行为的相关研究缺乏充分科学性,基本限制在定性研究。在提出了明确的安全氛围定义基础上,探讨企业安全氛围测评及其与员工安全行为关系两大内容。以JM Stewart提出的安全管理关键元素为基础,设计了安全氛围测评工具,应用改进了的主成分分析法和四分象限图法分析得到了定量、具体、直观的结果,科学地为企业识别改进方向提供支持。通过两个实证研究氛围与行为关系,应用结构方程模型分析构建的假设模型。实证一(基于Cheyne研究结果)得到了氛围的两个因子安全管理和员工参与,都显著正向影响员工安全活动,系数为0.37和0.31；实证二(基于文献分析)得到了氛围因子管理承诺与行为的路径系数0.23以及其他变量间的作用系数。结果证实了管理承诺、员工参与是我国企业安全氛围的重要构成因子,安全氛围显著正向影响安全行为。本文的研究思路、方法和结果为企业安全文化、安全氛围、安全管理等领域研究以及管理实践提供了参考。